Prawo

Dwa słowa o redukcji etatów (redundancy)

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 3.00 (2 Votes)

Dziś skoncentrujemy się na prawach, jakie przysługują pracownikowi, któremu grozi redukcja stanowiska.

Jak rozumiany jest termin redukcja etatu?

To sytuacja, w której pracodawca zwalnia pracownika, a zwolnienie podyktowane jest:

Czytaj więcej: Dwa słowa o redukcji etatów (redundancy)

Dostęp obywateli RP do brytyjskiego rynku pracy

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 5.00 (1 Vote)

Od 1 maja 2004 roku, po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej, obywatele polscy mają takie same prawo do pracy na terenie Wielkiej Brytanii co obywatele starej "piętnastki". Osoba, która podejmuje pracę na terenie Wielkiej Brytanii, zobowiązana jest do zarejestrowania tego faktu zgodnie z Programem Rejestracji Pracowników (Worker Registration Scheme, WRS). Wymaga on wypełnienia formularza rejestracyjnego i złożenia go w Wydziale ds. Rejestracji Pracowników (Worker Registration Team, WRT) brytyjskiego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych (Home Office).

W celu rejestracji, wnioskodawca musi przedłożyć w WRT następujące dokumenty:

  • dowód zatrudnienia (np. list od pracodawcy lub umowę o pracę), zawierający szczegóły dotyczące rodzaju pracy,
  • paszport lub dowód tożsamości,
  • dwa zdjęcia.


Przed przyjęciem nowego pracownika do pracy, pracodawca musi sprawdzić czy osoba ta jest zarejestrowana. Jeżeli kandydat nie ma nieprzerwanego dwunastomiesięcznego okresu legalnego zatrudnienia, pracodawca musi dopilnować aby osoba przyjęta do pracy zarejestrowała się w przeciągu 30 dni, w przeciwnym razie może na niego zostać nałożona kara grzywny w wysokości 5 tysięcy funtów za każdego niezarejestrowanego pracownika. Zaświadczenie o rejestracji obowiązuje przez okres pierwszych 12-tu miesięcy zatrudnienia i wygasa, jeżeli praca zostanie w tym okresie przerwana. Zaświadczenie o rejestracji ważne jest tylko w okresie zatrudnienia, nie będzie więc ważne jeśli ktoś straci pracę lub sam z niej odejdzie. Za każdym razem, przy rozpoczynaniu nowej pracy, pracownik musi ubiegać się o nową rejestrację. Osoby pracujące na własny rachunek (na zasadzie samozatrudnienia) nie muszą się rejestrować. Obywatele Unii Europejskiej, w tym także obywatele polscy, mają prawo do podejmowania własnej działalności gospodarczej na terenie Wielkiej Brytanii.

Żródło: http://www.london.polemb.net/index.php?document=342

Problemy w pracy?

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 0 (0 Votes)

Co zrobić, jeśli spotykają Cię problemy w pracy? Może zdarzyć się, że jesteś traktowany w niewłaściwy sposób albo pracodawca nie dotrzymuje warunków, określonych w umowie, jaką zawarliście. Lub pojawia się nieporozumienie, które chciałbyś wyjaśnić, nie zgadzając się w uwagami pracodawcy. Jeśli masz wątpliwości albo zwyczajnie nie wiesz, jak wykorzystać przysługujące Ci prawa, przeczytaj poniższy poradnik.

Czytaj więcej: Problemy w pracy?

Limit czasu pracy

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 0 (0 Votes)

W artykule znajdziesz informacje nt. limitów czasu pracy w Wielkiej Brytanii.

 


Tygodniowy limit czasu pracy

Limit czasu pracy dla osoby pracującej (worker) wynosi 48 godzin/tydzień.

Jeśli na 17 tygodni rozliczeniowych, średnia za każdy tydzień pracy jest mniejsza niż 48 godzin, w jednym tygodniu dopuszczalne jest przekroczenie obowiązującego limitu.

Ograniczenie to nie dotyczy osób, które:

  • samodzielnie ustalają, w jakim czasie wykonują swoją pracę (czyli np. przedstawiciele kadry kierowniczej);
  • pracują w służbach ratowniczych, wojsku, policji;
  • pracują jako obsługa w prywatnych gospodarstwach domowych;
  • pracują w charakterze pracowników transportowych na morzu lub wodach śródlądowych;
  • są pracownikami pływających jednostek rybackich;

Od 1 sierpnia 2009 r. 48 - godzinny tydzień pracy stosuje się także do lekarzy stażystów.

Rezygnacja z 48-godzinnego tygodnia pracy

Osoby pełnoletnie (w UK są to osoby powyżej 18 lat) mogą zrezygnować z 48-godzinnego tygodnia pracy. Warunkiem jest złożenie oświadczenia na piśmie. Musi ono mieć charakter dobrowolny i indywidualny; niedopuszczalne jest zawarcie porozumienia zbiorowego. Niedopuszczalne jest także zwolnienie pracownika lub jego niesłuszne traktowanie (np. przez odmowę awansu, czy nałożenie obowiązkowych nadgodzin) w sytuacji, gdy ten nie zgadza się na wydłużenie czasu pracy.
Zgodę wycofać można w każdym momencie, nawet gdy stanowi ona część umowy o pracę, wskazany jest jednak przynajmniej siedmiodniowy okres wypowiedzenia. Jeżeli kwestia ta była uregulowana umową, w praktyce określony w umowie czas wypowiedzenia jest dłuższy.
Pracodawca nie może zmuszać pracownika do rezygnacji w 48-godzinnego tygodnia pracy.
Oprócz regularnie wykonywanych obowiązków, do czasu pracy pracownika zaliczają się również:

  • szkolenia, dotyczące pracy;
  • lancze biznesowe;
  • podróże służbowe (np. gdy pracownik jest przedstawicielem handlowym);
  • czas spędzony na pracy za granicą, jeśli firma ma siedzibę w UK;
  • płatne i niepłatne nadgodziny;
  • praca na wezwanie;

Nie zaliczają się natomiast:

  • przerwy, np. na lancz
  • dojazd do miejsca pracy i z powrotem;
  • płatny oraz bezpłatny urlop;
  • niepłatne nadgodziny, przeznaczone na dokończenie rozpoczętej pracy;


Źródło: http://www.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/WorkingHoursAndTimeOff/DG_10029426

 

Praca a ciąża

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 0 (0 Votes)

Planujesz dziecko? Dowiedziałaś się właśnie, że jesteś w ciąży? Nie wiesz, jak odnaleźć się w pracy w nowym „odmiennym stanie”? Nie wiesz jak pogodzić dotychczasowe obowiązki z  samopoczuciem w ciąży? Skorzystaj z naszego poradnika, a dowiesz się, czego możesz oczekiwać od swojego pracodawcy, a także jakie obowiązki masz wobec niego.

Czytaj więcej: Praca a ciąża

O serwisie

Witamy na stronach serwisu AgencjaPracy.co.uk! Zapraszamy do lektury materiałów i zgłaszania swoich pomysłów i problemów. Postaramy się pomóc!

Serwis został uruchomiony pod koniec roku 2007. Zawiera między innymi listę brytyjskich agencji pracy w takich miastach jak London, GlasgowSouthamptonEdinburgh, Sheffield, Leeds, Liverpool czy Manchester. Zachęcamy także do odwiedzenia strony z popularnymi pytaniami związanymi z zatrudnieniem w UK. Zaglądaj tu regularnie - na pewno znajdziesz wiele interesujących informacji i przydatnych wskazówek dotyczących pracy, agencji i podatków w Wielkiej Brytanii. Jeżeli potrzebujesz konkretnych informacji lub pomocy - napisz do nas.